Skip to main content

Actualité Juridique

Comme chaque année, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fait l’objet d’une revalorisation.

Réunis vendredi 12 décembre, les partenaires sociaux de la Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP) ont ainsi examiné le projet de décret portant revalorisation du SMIC applicable au 1er janvier 2026.

La hausse du SMIC au 1er janvier 2026 est donc fixée à +1,18 %.

Les nouveaux montants du SMIC

À compter du 1er janvier 2026, les montants du SMIC seront les suivants :

  • SMIC horaire brut : 12,02 € (contre 11,88 € depuis novembre 2024)
  • SMIC mensuel brut pour un temps plein : 1 823,03 € (contre 1 801,80 €)

Ces montants s’appliquent en métropole ainsi qu’en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

Spécificité pour Mayotte

À Mayotte, à partir du 1er janvier 2026, le SMIC doit y atteindre 87,5 % du SMIC net applicable en métropole et dans les autres territoires concernés.

Concrètement :

  • SMIC horaire brut : 9,33 € (contre 8,98 € depuis novembre 2024)
  • SMIC mensuel brut pour un temps plein : 1 415,05 €, contre 1 361,97 €, soit une hausse de 3,90 %

Revalorisation du minimum garanti

Enfin, le minimum garanti, utilisé notamment pour le calcul de certains avantages en nature, sera porté à 4,25 € au 1er janvier 2026.

Les autres actualité juridiques :

13 mai 2026
Transparence des salaires : ce que la directive européenne va changer pour les employeurs

La directive européenne sur la transparence salariale, adoptée le 10 mai 2023, devra être obligatoirement transposée dans le droit français avant le 7 juin 2026. Cette mesure vise notamment à…

Lire la suite
12 mai 2026
Entre tolérance administrative et régime légal, tour d’horizon des régimes de rémunérations des dirigeants associatifs

La question de la rémunération des dirigeants associatifs occupe une place centrale dans la pratique du droit des associations. Elle soulève des enjeux fiscaux, sociaux et de gouvernance considérables. Le…

Lire la suite
23 avril 2026
Temps de travail et géolocalisation des salariés : un dispositif licite soumis à des critères stricts

Cass. soc, 18 mars 2026, n° 24-18.976 1.     Résumé de l’arrêt Par un arrêt rendu le 18 mars 2026, la Chambre sociale de la Cour de cassation s’est prononcée sur…

Lire la suite
Aller au contenu principal